簡単に言いますと、新人看護職員研修に対し国（厚生労働省）が予算化したということです。厚生労働省は｢新人看護職員研修ガイドライン｣を提示しました。平成22年4月１日より、国（厚生労働省）の助成に基づく｢新人看護職員研修事業｣が開始となりました。私たちは、このガイドラインに基づいて、補助金を受けて研修体制を構築し研修を実施することができるようになったのです。

当院の職場適応に大きく関係しているのは、４月研修計画ではないかと思っています。自分が就職した病院が実際に理解できていくわけですから、不安もあるでしょうが、期待をふくらませ、わくわくしているのではないでしょうか。各部署に配置されてからは、サポートの責任は師長にあります。それでも、ケアをしていくにあたっては、プリセプターとともに動きますから、新人看護師がまず相談するのはプリセプターナースが多いと思います。いづれにしても、師長、主任、メンバー全てのスタッフが新人看護師をサポートします。そんな中でも、人間関係に悩んだり、リアリティショックに陥り、じっくり話を聞いたほうがよいと判断した場合は、教育専従看護師長が面接をします。即問題が解決しない場合は継続していきます。もちろんプライバシーは遵守します。